Overgangsgave til arbejde
At starte på et nyt job kan være både spændende og skræmmende. En gennemtænkt gave til kolleger eller leder kan være med til at markere overgangen og vise, at du værdsætter det arbejdsmiljø, du er ved at blive en del af.
Hvornår giver man en overgangsgave til arbejde?
Når du starter på et nyt job, er det en dejlig tradition at give en mindre gave til dine nye kolleger eller direktør. Det behøver ikke være dyrt – det handler mere om gesten. Nogle virksomheder forventer det, andre finder det uventet og lækkert. En gave kan også være et tak til dit tidligere arbejdssted, hvis du efter længere tid beslutter dig for at søge nye udfordringer.
Der er tale om alt lige fra chokolade og kaffe til mindre gavekort eller hjemmelavede godbidder. Det vigtige er, at gaven passer til arbejdskulturen og viser, at du har gjort dig umage.
Hvad er passende at give?
Traditionelt fungerer mindre praktiske gaver godt: kaffe, te, kager, nødder, chokolade eller slik til fællesskabet. Du kan også give noget mere personligt, hvis du kendtedirkøren eller en nær kollega i forvejen – måske deres yndlingskaffebønner eller en sjov bog.
Hvis du handler ind selv, handler du også helt præcis ind til det antal personer, der skal dele gaven. En pose chokolade med 20 stykker til 5 mennesker er planløst, mens en mindre pose til 5-6 mennesker virker velovervejet.
Praktiske tips til gavekøbet
Køb gaven kort før din første dag – ikke for langt før. Vælg noget, der holder sig godt: chokolade, kaffe eller te fra en lokal forretning ser mere personligt ud end en vilkårlig gavepose fra et supermarked. Hvis du laver noget selv – cookies, brownies eller marmelade – betyder det ofte endnu mere.
Hav gaven med på din første dag og del den ud med et smil og et simpelt "jeg ville bare vise, at jeg glæder mig til at være her". Det er helt fint at være lidt nervøs – det er menneskeligt, og de fleste virksomheder får mange nye ansatte.
Ofte stillede spørgsmål
Er det forventet at give en gave, når man starter på et nyt job?
Det er ikke et krav, men det er en fin tradition som viser initiativ og høflighed. Mange arbejdsplader værdsætter gesten, men der er ingen ømpelse ved ikke at gøre det. Hvis du er usikker, kan du spørge dine nye kolleger i første uge – de vil helt sikkert fortælle dig, hvad der er sædvane på netop jeres arbejdsplads.
Hvor meget skal jeg bruge på gaven?
Gaven skal være beskedelig – tænk 50-150 kroner for fællesgaver. Det handler ikke om prisen, men om at du har gjort dig umage. En pose chokolade fra Løsgodtet eller et mindre gavekort på kaffe rammer perfekt. Jo mindre dyr gaven er, jo mindre ømlinger virker den – og det er netop det, der virker sympatikardt.
Hvad hvis jeg ikke kan lide at være i centrum? Skal jeg stadig dele en gave ud?
Du kan helt sikkert gøre det uden at gøre den til en stor nummer. Bare læg gaverne på pauserummet med et kort meddelelse: 'Hej alle sammen – jeg bringer lidt godtgørende godtgørende til jer.' Så slipper du for at stå og præsentere det, men gesten er der stadig.
Hvornår præcis skal jeg give gaven – første dag eller senere?
Første eller anden dag er perfekt. Det markerer at du både er officielt kommet på plads og viser at du har været tankevejet. Hvis du glemmer det, kan du sagtens give det i anden eller tredje uge uden at det virker mærkeligt – man er ikke nødt til at give det på en specifik dag.
Hvad hvis jeg giver gaven til min nye leder individuelt?
Det er slet ikke nødvendigt og kan faktisk virke lidt formelt. Kollegaliteten handler om at dele med hele gruppen. Hvis du gerne vil give noget til din leder personligt, er det bedre at gøre det senere når du har kendt hinanden lidt, og kun hvis der er en god grund til det – for eksempel hvis vedkommende har hjulpet dig ekstra med onboarding.