Activitysgave til arbejedsgiver
En god activity-gave til arbejdsgiveren skal være noget, hun eller han rent faktisk kan nyde godt af. Det handler om at vise tak for lederskab og tillid på en måde, der føles ægte og velovervejet.
Hvad betyder en activity-gave til arbejdsgiveren?
En activity-gave til arbejdsgiveren er ikke bare noget praktisk – det er en måde at sige tak for den tid og energi, som lederen har investeret i jer. Det kan være alt fra en golfoplevelse til en madoplevelse, weekendtur eller noget helt tredje. Det vigtigste er, at det betyder noget for netop denne person. En god activity-gave viser, at du har lyttet til hvad vedkommende interesserer sig for, og at du giver tid i stedet for bare et fysisk objekt.
Hvordan finder du den rigtige activity?
Start med at tænke over, hvad din arbejdsgiver gør i fritiden. Er hun eller han aktiv? Elsker de fine restauranter? Interesserer de sig for kunst eller musik? Du behøver ikke at give en ultra-dyr oplevelse – ofte betyder det mere med noget personligt udvalgt. Tænk også på praktiske ting: kan hun eller han tage sig fri? Er det noget man nemt kan dele med familien, eller er det en pause fra arbejdet? En golftur, en kokkekursus, en tur til et tag-selv-værksted, eller endda billetter til en koncert kan være perfekt – det kommer helt an på personen.
Tips til at gøre det personligt
Hvis I arbejder flere sammen, kan I sagtens dele udgiften – det behøver ikke være dyrt for den enkelte. Når du giver gaven, kan du skrive et kort eller sige det direkte: at I sætter pris på det arbejde, vedkommende laver. Det betyder ofte mere end gaven selv. Husk også at checke om der er nogle praktiske forhold, som at hun eller han ikke kan spise visse ting, eller at det skal være noget man kan gøre alene uden at det bliver ubelejligt.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget skal jeg bruge på en activity-gave til arbejdsgiveren?
Det afhænger helt af jeres forhold og økonomiske situation. Hvis I er flere på arbejdspladsen, kan I deles om udgiften – så kan selv en fin oplevelse blive til 200-400 kr. per person. Som udgangspunkt: 500-1.500 kr. for en enkeltperson er helt fint. Det vigtige er tanken bag, ikke prisen.
Hvad hvis jeg ikke ved hvad min arbejdsgiver interesserer sig for?
Spørg diskret nogle kolleger eller lyt til hvad vedkommende snakker om. Alternativt kan du gå efter noget universelt som en god spiseoplevelse, en wellnessdag eller en kulturel oplevelse. Hvis alt andet fejler, kan du også give en gavekort til en activity-portal, så vedkommende selv vælger.
Er det okay at give en activity-gave hvis jeg arbejder solo hos arbejdsgiveren?
Ja, det er helt fint. En personlig gave virker ofte endnu mere værdifuld når du arbejder tæt sammen. Just husk at det skal være noget rimelig – ikke ultra-dyrt og ikke noget som kunne opfattes som upassende. En dag spa eller billetter til noget vedkommende interesserer sig for, virker altid godt.
Hvornår skal jeg give activity-gaven?
Typiske tidspunkter er omkring julefrokost, eller hvis det er mindre formelt, når der er en naturlig anledning som årsdagen for at arbejdsgiveren startede, eller ved juletid. Du kan også give den, når vedkommende har gjort noget særlig bemærkelsesværdigt for holdet. Der skal ikke være en stor anledning – en tak kan være præcis grund nok.
Kan jeg give en activity-give hvis det er en kvinnelig arbejdsgiver – betyder det noget?
Overhovedet ikke. En god activity-gave handler om personen, ikke køn. Det vigtige er at vælge noget som netop hun interesserer sig for – præcis som med en mandlig arbejdsgiver. Spørg dig selv: hvad ville hun nyde at bruge tid på? Svaret på det spørgsmål giver dig den bedste gave.